1月14日，湘豐茶業(yè)集團(tuán)2022年度員工大會在湘豐山莊湘逸樓隆重舉行。回首過去，暢想未來，新任董事長湯程霖在大會中提出2023年湘豐茶業(yè)集團(tuán)要“內(nèi)有改革，外有創(chuàng)收”，要真正做到“能者上，庸者下”，其中“團(tuán)隊建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級、CRM客戶管理系統(tǒng)的構(gòu)建”將是2023年湘豐茶業(yè)集團(tuán)的工作重心。董事CEO李中欽博士對于2023年做了《致力于精細(xì)化管理 以創(chuàng)新引領(lǐng)公司成長》主題報告，報告提出，繼續(xù)推進(jìn)以“中央集權(quán)”為核心的管理制度變革。在核心技術(shù)研發(fā)、核心工藝優(yōu)化定型、生產(chǎn)組織優(yōu)化等方面持續(xù)加力；創(chuàng)新品宣和市場營銷策略和方式，借助芒果TV《唱響擂臺》合作，將湘豐品牌推向全國。也在湘豐茶業(yè)集團(tuán)中高級管理者的要與不要的問題上提出“不要做語言上的巨人，行動上的矮子”，既要律己，也要律人。

（湘豐茶業(yè)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓與獲獎?wù)吆嫌埃?/span>

董事長湯程霖在會上致新年賀辭。他要求，企業(yè)要煥發(fā)生機與活力，關(guān)鍵在用人機制。改革和完善企業(yè)管理體制和經(jīng)營機制，合理調(diào)整和完善現(xiàn)行機構(gòu)設(shè)置及人員力量的配置。做人之本，成事之基。每一個成功的人背后都有著責(zé)任的身影，責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以激發(fā)潛能。作為民營企業(yè)的湘豐，不養(yǎng)閑人，更不需要躺平者，要真正做到“能者上，庸者下”。同時，公司也要強化對全體員工的教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高員工的思想意識和業(yè)務(wù)技能水平，踐行責(zé)任，成己達(dá)人。

董事CEO李中欽博士在報告中提出，要特別注重流量管理平臺和異業(yè)流量平臺合作的價值，持續(xù)推進(jìn)以流量和內(nèi)容運營為核心的新媒體業(yè)務(wù)，推進(jìn)湘豐茶業(yè)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。